Festejos racionalizados, para que todo el mundo disfrute

No sé como será en otros países de habla hispana, pero en España, existe una absoluta falta de respeto a aquel que en época de fiestas, tiene que ir a dormir al día siguiente o está enfermo.

En la actual generación joven, se muestra/demuestra lo “cool” que se es, cuanto más alto sea el volumen del concierto al que vas. Y si aún encima molestas al vecindario con el nivelazo de superwatios del concierto al que vas, ya debe ser la autoafirmación suprema (en ningún momento sugiero que toda la gente joven siga esta “regla”).

Claro que esto no va exclusivamente por edades. Existen jovenes “maduritos”, que les molan las verbenas a todo taco, y que no se preocupan cuando están en ellas, de las personas que no tienen la suerte de poder disfrutarlas.. por tener que trabajar al día siguiente.

En la mayoría de las localidades, si el festejo de turno está enfocado hacia jovenes, cuanto más dure, parece que debe resultar más satisfactorio para la gente de “poca” edad, porque cuanto más tarde lleguen a sus casas, más demuestran a sus familias su autonomia y capacidad de decisión (puedo entenderlo, porque en mi caso fué así).

Y es que el ejemplo  de TOSHIRO KANAMORI, el profesor que enseña a sus alumnos a ponerse en el lugar de sus compañeros, se echa mucho de menos estes días.

Yo, como muchas personas que conozco, me veo obligada a pagar un hotel durante los 4 días que dura la verbena, situada a lado de mi piso. Imposible dormir hasta las 5 de la madrugada.  

Propuestas:

Propuesta Una: En Europa, los conciertos se celebran a partir de las 6 de la tarde y no suelen durar hasta más de las 10 (además de que hay una silla por cada persona que va al concierto, cosa que no ocurre aquí) ¡A ver si en España, nos volvemos europeos en esto también ¡

Propuesta Dos:

No celebrar ningún acto público, que sobrepase las 10 de la noche, en días de semana. Hay mucha gente que vive en un pueblo pero trabaja en otro. Los fines de semana, minimizamos el impacto que puedan tener en la gente que trabaja.

Propuesta 3:

Celebrar las festividades en zonas cerradas acústicamente o alejadas y bien acondicionadas para uso público. En este caso, además tenemos en cuenta el derecho a dormir de los bebes y las personas enfermas, que necesitan dormir cada día.

Propuesta 4:

Antes de celebrar festividad alguna, se enviará un cuestionario a todos los vecinos de la zona, preguntandoles directamente si las fiestas les causan algún perjuicio, por enfermedad, trabajo o similar. Con este cuestionario, se elabora una estadística para conocer la población afectada y por tanto, en contra de la celebración de estas fiestas en las condiciones que sean. Si la población afectada, supera por ejemplo, el 5% del total, se trasladará el festejo  a un lugar donde no se moleste a nadie (poniendo buses el ayuntamiento, si es necesario).

Propuesta 5: Incluso aunque no se llegue al porcentaje estimado de población afectada por agresión acústica,  Los ayuntamientos se harán cargo de los gastos de hotel, alimentación y perdida de eficacia en el trabajo y otros conceptos,  que los vecinos que se vean obligados a trasladarse se vean obligados a efectuar.

Propuesta 5: Campañas de concienzación sobre respetar los derechos de los demás. Educación urgente en empatía.

Un nuevo tipo de empleados domésticos

Creo que es necesario un cambio de mentalidad en el terreno del empleo en labores domésticas. Lo que escribo a continuación es resultado de mi particular opinión y percepción de lo que ocurre en esta área. No significa que crea que tenga toda la razón. A partir de mis percepciones, propongo unas alternativas. Me gustaría que se leyese este artículo teniendo en cuenta esta presupuesto previo.

Primero: Me parece increible que aún toleremos tratamientos medievales, donde nos dirigimos al superior con Sra tal. En la mayor parte de los trabajos, la gente trata con respeto a los de jerarquia superior, pero muy raras veces, se trata de Vd.salvo en empresas con cargos muy elevados o de personas muy bordes. Hay muchos directivos que tienen asumido que la convivencia diaria con sus empleados implica cierto grado de compañerismo, aunque se tengan que mantener unos límites en el terreno del respeto mutuo, en tanto uno va a dar unas directrices y la otra parte, está contratada para seguirlas.

En muchas casas, por humildes que sean, el empleado doméstico se ve obligado a tratar de Sr. o Sra al empleador. En mi opinión esta situación excesivamente jerarquizada es parte del problema.

Segundo: La falta de valoración del trabajo doméstico, que comienza ya desde la ausencia de valoración económica del trabajo del hogar, con la ausencia de sueldos para los/las trabajadoras de su propio hogar (mayoritariamente trabajadorAS y no sin causalidad histórica, que aquí no viene al caso por la temática de drumy) se extiende a todo aquel que quiera trabajar en este tipo de trabajo, que sin este “karma” social podría ser un trabajo tan divertido, con un buen jefe, como el de trabajar de jardinero/a, o dedicarse a la moda.

Tercero: Esta falta de valoración y la jerarquización absurda, y a veces humillante, incide en la profunda desmotivación de toda aquella persona que “se vea obligada a” trabajar de empleado de hogar, incluso aunque reciba un buen sueldo. Por el mismo sueldo, una persona preferira trabajar en casí cualquier otro trabajo, antes que en este. Y esto nos debería de hacer reflexionar.

Cuarto: Esta desmotivación incide en la calidad del trabajo, que hace que muchos de los empleadores, se vean obligados a abusar de la jerarquización como modelo para conseguir que se hagan las cosas como el empleador desea (incluyendo en el lote, sutiles malos tratos, y ciertos abusos de poder). Y por supuesto, cuanto más se acentúa el uso de conductas jerárquicas, el empleado, actuara a la defensiva, haciendo aparentemente lo que se le ordena, aunque en un tiempo, irá boicoteando a veces de manera inconsciente, la calidad del trabajo.

Quinto: Y al igual que un buen jardinero, se hace un curso y se prepara, no hay sin embargo, la suficiente valoración de este trabajo, para generar cursos de formación para llevar casas modernas. Incluso, si alguna persona se sintiese motivada a este trabajo, como un trabajo donde realizarse (donde se sintiera respetado, y valorado, tanto desde sus jefes, como desde la propia sociedad), se produce el handicap de que la base formativa de la mayor parte de las personas que se orientan a este trabajo, es claramente insuficiente, porque “se exigen los minimos”. Personas que por su menor nivel de formación, no se motivan para “profesionalizarse en la excelencia” en el empleo doméstico. Consecuentemente el nivel de desperfectos que se producen en un hogar cuando se deja en manos de empleados domésticos, suele elevarse considerablemente en relación directa tanto a la falta de formación para llevar una casa, como a la desmotivación señalada.

Propuesta:

Tanto para que muchas personas pudiesen desear este trabajo y sentirse socialmente valoradas en ello, como para los empleadores que desean personas motivadas y capaces propongo unos cambios. Algunos son más fáciles de implementar y otros son más lentos, por ser cambios de mentalidad social.

Primero: No es necesario que te traten de Vd, para que te respeten como empleador. El respeto no se gana con jerarquias, se gana con respeto a la contraparte y valoración de su trabajo y al tiempo con unas directrices firmes pero claras de como quieres que se desarrolle el trabajo que propones. Propongo aquí un cambio de mentalidad en las relaciones empleador-empleado doméstico.

Segundo: La creación de una formación en enseñanza doméstica, colaboraria a la normalización social de este trabajo, formando especialistas, que serían valorados como tales, y tratados como cualquier otro trabajor, sin las diferencias legales que existen en la actualidad y que producen mayor trabajo sumergido y más injusticias y abusos. Los empleadores consiguen gente en la que pueden confiar, los empleados una valoración social que no tienen.

Tercero: Un cambio en la mentalidad social, como se ha hecho con tantas campañas de sensibilización, cara a concienciar de la importancia para la sociedad de este tipo de trabajo.

Cuarto: Un cambio en la legislación que permita mayores facilidades a ambas partes, para que no existan tantas “facilidades”, para tanto contrato verbal sumergido.

Quinto: Que el trabajo doméstico se centralice, en las oficinas de empleo, al igual que el resto de las profesiones.

Sexto: Que dejemos de usar, sobre todo las propias mujeres, el concepto tan sexista, de “MUJER ..de la limpieza” que no solo condiciona a las personas que trabajan de esto, sino que nos re-condiciona a nosotras mismas a un rol sujeto a nuestra condición sexual (me gusta decir que las escobas no nacen sexuadas).

Septimo: La creación de un medio de comunicación gratuito,de amplia difusión, especializado en trabajo doméstico, donde se podrían anunciar tanto las ofertas del inem, como de centros privados. En esta revista, se aportaría artículos interesantes y formativos para estimular, y formar la calidad del trabajo doméstico. Tendría sus secciones jurídicas para que los empleados y empleadores conozcan su derechos. Y serviría como un canal de comunicación y valoración mutua de personas dedicadas a este trabajo.

Octavo: Y por supuesto la regularización de asociaciones específicas de empleados domésticos y de empleadores, en su caso, para vigilar el cumplimiento de los derechos de ambas partes.

Estaría bien conocer opiniones sobre este tema, que tiene unas raices tan complejas, y que solucionandolo, permitiría empleadores más satisfechos y empleados más motivados y respetados, en mi opinión.

Justicia empática: el mejor “castigo” para delincuentes

El objetivo de la justicia en relación al que delinque, en teoria, y si interpreto bien el espiritu de la ley, es la “reinserción” del delincuente.

Pues bien, personalmente no puedo aceptar las cárceles, aunque entiendo que en este punto en el que estamos existan (a nadie le gustaría que aquel que ha hecho daño a su hermano, a su madre, a su compañero o a su hijo, quedé impune).

Pero si nuestro objetivo es que “aprendan una lección” que les haga “cambiar a mejor”, las cárceles, muy rara vez funcionan.

Algún juez ya ha aplicado “castigos basados en empatía”. Pero la idea básica, sería “standarizarlos”.

Una de las cosas que me afectan especialmente, quizá por mi trastorno de fibromialgia, es una fuerte sensibilidad al ruido.

Ver pasar una moto, es una prueba “sónica” que no le deseo a nadie, tal y como yo la percibo.

Y la verdad, es que muchos de los jovenes, son producto de una generación donde no se enseño que los límites son necesarios, adopta actitudes de ausencia absoluta por el entorno y los seres humanos cercanos.

Y la verdad, pensaba hoy, que sería una idea, hacerles pasar por una experiencia “integral” y “controlada” de intolerancia a la contaminación acústica.

A aquellos que contaminan, les llevaría con mucha frecuencia a visitar a personas enfermas por contaminación ambiental, les pediría que me hiciesen fotos de sus vidas, por ejemplo.

¿Se te ocurren más ejemplo de “justicia empática”?

Auxiliares de psicología, entrenadores específicos para una habilidad

El otro día, ví en una cola de supermercado a una señora, mala, mala, mala. Pero que muy mala. De verdad.

La señora que iba justamente detrás de ella, iba tan acelerada que empezo a meter las cosas de la señora de delante (la mala), en las bolsas. Cuando se dió cuenta, pidió inmediatamente disculpas, pero la señora mala, mala, le acuso de ladrona, y le invito a que se retirase al otro lado de la caja.. por si acababa robandole algo. (seguir leyendo)